• Article

    Des utilisations multiples pour Adequasys SIRH en dehors des RH

    Chez Adequasys, nous souhaitons être en première ligne de l’utilisation au quotidien du système d’information de gestion des ressources humaines. Nous utilisons bien sûr le logiciel RH pour la gestion des données individuelles ou des absences des employés, mais ce qui est original, c’est que nous paramétrons dans notre SIRH au fur et à mesure des […]

  • Article

    Adequasys SIRH Green

    Dans certains secteurs, comme le juridique ou le financier, les quantités d’impression sont conséquentes, pourtant, le taux de gaspillage n’y est pas forcément lié. Ainsi, près de 20% des documents imprimés ne sont jamais utilisés : papier oublié, double impression ou modification de texte. La sensibilisation n’est pas évidente, même si 9 salariés sur 10 […]

  • Article

    Gestion des temps de présence, l’utilité des logiciels RH

    Bip, bip, bip, jour après jour les collaborateurs ont pris l’habitude de pointer. Mais que fait-on de ces informations ? Est-ce un simple moyen de contrôler les absences et les retards ? Un moyen de pression pour motiver les collaborateurs à respecter la ponctualité ?

  • Article

    La guerre des talents – SIRH

    Une étude du cabinet de consultants McKinsey Co démontre que la ressource la plus demandée dans les 20 prochaines années sera le talent. L’augmentation des départs en retraite écarte toujours plus des collaborateurs qualifiés et expérimentés du marché du travail. La nouvelle génération étant beaucoup plus mobile, il devient de plus en plus difficile de garder […]

  • Article

    Evaluation annuelle, Julie raconte…

    1– Mise en place des évaluations Après s’être identifiée en tant que responsable des Ressources Humaines, Julie crée l’évaluation annuelle 2011 de son collaborateur. Elle ajoute les éléments d’apréciation et les notes requises par rapport au poste.     2– Notation du collaborateur Elle commence ensuite à indiquer les notes du collaborateur, en justifiant les écarts […]

  • Article

    Excel, Word, post-it…pour les RH

    Chaque jour, les ressources humaines de nombreuses entreprises traitent les demandes des collaborateurs sur des fichiers Excel, communiquent des informations en envoyant des notes sous format Word, multiplient les allers-retours par email et tentent de se rappeler des actions à faire en couvrant leur écran de post-it. 

  • Article

    La gestion de l’absentéisme par les RH

    Gestion de l’absentéisme : Comment faites-vous ? Il est 14:45 ; savez-vous où sont vos collaborateurs ? Et sinon, savez-vous combien ça vous coûte ? Selon une récente étude, 78 % des DRH considèrent que l’absentéisme est une préoccupation forte et 93 % confirment que l’absentéisme est une problématique qui coûte cher. L’été est à […]

  • Article

    Evaluations, Formation, Gestion des compétences : les dessous du mode SaaS

    De plus en plus répandu, ce nouveau mode d’utilisation des logiciels est souvent proposé par les éditeurs pour répondre à vos besoins de GRH. Mais avez-vous bien compris les avantages et inconvénients de ce type de service ? Adequasys vous présente son SIRH. A l’inverse de l’achat d’une  « licence », le mode Saas (Software as a Service) permet louer […]

  • Article

    Le SIRH global : point de départ pour la gestion des talents

    La gestion des talents devient de plus en plus stratégique et une mission essentielle des RH : inventorier les besoins en compétences, trouver et recruter les meilleurs candidats, retenir les talents, les mesurer et les développer, mettre en place une politique de rémunération qui encourage la performance, etc.

  • Article

    Un établissement bancaire trouve chaussure à son pied

    Un entretien avec la DRH qui, après de nombreuses recherches, a découvert le logiciel SIRH lors d’un salon fin 2011. La période de début d’année est toujours très intense en charge de travail mais elle a quand même voulu lancer son implémentation pour un usage le plus rapide possible.