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    Entreprise industrielle internationale (2500 collaborateurs)

    Entreprise industrielle internationale (2500 collaborateurs) Processus de gestion des changements de conditions d’emploi Processus : Les changements concernant le personnel sur leur affectation, rémunération, taux d’activité, manager, entité légales, etc., doivent être validés par un nombre variable d’approbateurs, pouvant aller de 3 à 9 selon les cas. Avant : Les RH utilisaient un formulaire papier. Ils […]

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    Banque internationale d’investissement (2400 collaborateurs)

    Banque internationale d’investissement (2400 collaborateurs) Le processus : Un des premiers chantiers du SIRH a été le portail collaborateur et la gestion des absences. Avant : Celle-ci était effectuée par le département des Ressources Humaines avec un progiciel obsolète, un module externe au module de paie, dans lequel il fallait ré-introduire toutes les données de base […]

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    Les SIRH et le ROI

    Il est bien souvent difficile d’obtenir un budget pour l’acquisition d’un SIRH quand les décideurs ne résonnent qu’en retour sur investissement (ROI). Voici une liste de certains avantages qu’apporterait un SIRH à votre entreprise :

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    Les 3 clés pour rendre les RH stratégiques

    John Spence est l’auteur de plusieurs ouvrages sur le management et reconnu parmi les 100 meilleurs leader d’opinion aux USA. Dans un récent article, il montre comment les entreprises qui réussissent ont pris conscience de l’importance stratégique des RH : leur personnel est l’actif le plus important. Fort d’une grande expérience, il identifie trois choses […]

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    2013 : les utilisateurs revendiquent l’unification des applications SIRH et découvrent les contraintes du Saas

    Les logiciels RH en SaaS : les avantages et les inconvénients D’après les experts RH, en 2012 la facilité d’utilisation des logiciels RH était le principal critère de choix d’un produit RH. En 2013 c’est l’unification des systèmes SIRH qui devient le critère primordial. Fini le temps où on achetait une solution pour le recrutement, […]

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    Excel comparé à un SIRH

    Depuis les années 80, les entreprises utilisent le tableur Excel pour gérer leurs clients, leur comptabilité et  les ressources humaines. Les grandes entreprises ont rapidement évoluées vers des solutions spécialisées, plus adaptées pour la gestion de nombreux collaborateurs. Cependant, en matière de gestion RH, les PME ont tendance à conserver les tableurs bien souvent par […]

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    La nécessité de prévoir la mise en place d’un SIRH “connecté”

    Comment optimiser le traitement des données et processus RH ? Un SIRH « connecté », qui relie les différentes applications, permet la synchronisation de toutes les informations du salarié, de son recrutement à son départ de l’entreprise. Les professionnels RH veulent aujourd’hui se reposer sur un portail global qui leur facilite la gestion de l’ensemble […]

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    Optimisez la mise en place de votre futur SIRH

    Lorsque le choix du SIRH a été effectué, de nombreuses entreprises ont tendance à sous-estimer les étapes de l’implémentation. Il en résulte bien souvent une augmentation des délais et du budget.

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    7 idées pour convaincre votre direction générale

    Les responsables RH sont conscients de l’importance de la politique au sein de l’entreprise, mais peu d’entre eux savent comment développer une stratégie pour réellement promouvoir les ressources humaines auprès de leurs supérieurs hiérarchiques. Après des mois (voire années) de recherche pour trouver LA solution RH qui correspond parfaitement aux besoins des équipes RH, les […]

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    L’Agence Europe éducation formation France choisit Adequasys SIRH

    L’agence 2e2f, un groupement d’intérêt public, offre des programmes de formation et d’éducation dans 31 pays européens. Avec environ 100 collaborateurs, l’agence 2e2f avait besoin d’un SIRH complet et adapté à ses besoins.