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    Un SIRH pour les établissements de Santé

    MySIH est la référence e-media des Systèmes d’Information de Santé. Dans son dossier du mois de mai 2015, distribué au Salon HIT (Health IT), MySIH fait un focus sur les progiciels RH en établissement de santé. Adequasys est bien sûr cité comme acteur généraliste avec une offre collaborative et en libre-service, permettant aux centres hospitaliers, […]

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    173 nouveautés dans Adequasys SIRH, version 14.3 !

    Une nouvelle version du SIRH A l’écoute des attentes de ses clients et toujours à la recherche d’amélioration de la solution SIRH, Adequasys vous a concocté une nouvelle version 14.3 pour une expérience « utilisateur » optimale ! Une page d’accueil inédite : repérer l’essentiel en un coup d’œil Dès la première page du SIRH, retrouvez de l’information, des […]

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    BNP Paribas (Suisse) SA gagne du temps avec son SIRH

    Avec son SIRH, BNP Paribas gagne du temps ! « Un SIRH évolutif et convivial, associé à un logiciel de paie performant, c’est indispensable pour un groupe de notre taille. » affirme Claire Mareschal, responsable de la rémunération chez BNP Paribas Suisse SA et utilisatrice de l’application Adequasys SIRH depuis 2009. Avec près de 1 600 collaborateurs et […]

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    Adequasys SIRH vous aide dans l’exercice de révisions des salaires

    Le SIRH vous aide dans l’exercice de révision des salaires Comme tous les ans en cette période de fin/début d’année, les RH, la Direction et les managers ont utilisé la solution RH pour traiter les révisions des rémunérations 2008 (saisie des gratifications…) et les propositions d’augmentation 2009. Tous les clients ont maintenant terminé avec succès […]

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    Des utilisations multiples pour Adequasys SIRH en dehors des RH

    Chez Adequasys, nous souhaitons être en première ligne de l’utilisation au quotidien du système d’information de gestion des ressources humaines. Nous utilisons bien sûr le logiciel RH pour la gestion des données individuelles ou des absences des employés, mais ce qui est original, c’est que nous paramétrons dans notre SIRH au fur et à mesure des […]

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    La guerre des talents – SIRH

    Une étude du cabinet de consultants McKinsey Co démontre que la ressource la plus demandée dans les 20 prochaines années sera le talent. L’augmentation des départs en retraite écarte toujours plus des collaborateurs qualifiés et expérimentés du marché du travail. La nouvelle génération étant beaucoup plus mobile, il devient de plus en plus difficile de garder […]

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    Excel, Word, post-it…pour les RH

    Chaque jour, les ressources humaines de nombreuses entreprises traitent les demandes des collaborateurs sur des fichiers Excel, communiquent des informations en envoyant des notes sous format Word, multiplient les allers-retours par email et tentent de se rappeler des actions à faire en couvrant leur écran de post-it. 

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    La gestion de l’absentéisme par les RH

    Gestion de l’absentéisme : Comment faites-vous ? Il est 14:45 ; savez-vous où sont vos collaborateurs ? Et sinon, savez-vous combien ça vous coûte ? Selon une récente étude, 78 % des DRH considèrent que l’absentéisme est une préoccupation forte et 93 % confirment que l’absentéisme est une problématique qui coûte cher. L’été est à […]

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    Le SIRH global : point de départ pour la gestion des talents

    La gestion des talents devient de plus en plus stratégique et une mission essentielle des RH : inventorier les besoins en compétences, trouver et recruter les meilleurs candidats, retenir les talents, les mesurer et les développer, mettre en place une politique de rémunération qui encourage la performance, etc.

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    L’intégration des collaborateurs au sein d’un SIRH global

    Les problématiques des entreprises aujourd’hui sont sans conteste la démotivation des collaborateurs et la fuite des talents. Plus que jamais, les pratiques RH doivent innover pour être attractives et permettre d’embarquer et de retenir les collaborateurs qui possèdent les compétences clés nécessaires à l’évolution des métiers.