Quel mode d’acquisition choisir pour son SIRH ?D’après une étude menée par IDC France, le marché du SaaS continue sa progression en France et séduit de plus en plus d’organisations. Les solutions de gestion RH font partie du top 3 des marchés impactés par une demande de plus en plus …
L’organisation multi-dimensionnelle : un réel avantage accessible à tous au travers d’un SIRH
L’organisation multi-dimensionnelle : un réel avantage accessible à tous au travers d’un SIRHAdequasys SIRHSearch ResultsDécouvrir une entreprise et sa façon de travailler passe souvent par l’analyse de son organigramme. C’est lui qui nous parle des relations entre les postes et qui laisse entrevoir la stratégie, le fonctionnement ou encore la …
La NAO simplifiée grâce au SIRH
La NAO simplifiée grâce au SIRHAdequasys SIRHSearch ResultsLa négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par l’article L2242-8 du Code du travail aux entreprises d’au moins 50 salariés. C’est à l’employeur de l’initier. Dans le cadre de ces rendez-vous, une négociation sur la rémunération doit être mise en place. Découvrez comment …
Déploiement SIRH : 4 étapes clés pour construire un plan de formation adapté
Déploiement SIRH : 4 étapes clés pour construire un plan de formation adaptéAdequasys SIRHSearch ResultsLa mise en place d’un SIRH impacte, dans la plupart des cas, l’ensemble des collaborateurs d’une entreprise. Cela signifie qu’ils vont tous, à des niveaux différents, devoir utiliser un nouvel outil qui vient remplacer un outil …
Le SIRH dope sa capacité de reporting et d’intégration
Le SIRH dope sa capacité de reporting et d’intégrationAdequasys SIRHSearch ResultsLe reporting RH est une des priorités des équipes de Ressources Humaines. Il peut être destiné aux comités de direction ou aux managers. Cela permet d’avoir une vision globale des ressources humaines de l’entreprise ou d’un service. Le reporting RH …
La gestion de l’absentéisme par les RH
La gestion de l’absentéisme par les RHAdequasys SIRHSearch ResultsGestion de l’absentéisme : comment faites-vous ?Il est 14:45, savez-vous où sont vos collaborateurs ? Et sinon, savez-vous combien ça vous coûte ? Selon une récente étude, 78 % des DRH considèrent que l’absentéisme est une préoccupation forte et 93 % confirment …
La dématérialisation baisse les coûts et stimule la performance RH
La dématérialisation RH pour diminuer les coûts et gagner en performanceAdequasys SIRHSearch ResultsLa gestion des documents papiers consomme des dizaines d’heures de travail chaque année. Le coût est non négligeable pour les entreprises. Au-delà de la simple diminution des coûts, la dématérialisation RH permet également de gagner en performance. Dans …
Le recrutement, indissociable d’une politique RH globale
Le recrutement, indissociable d’une politique RH globaleAdequasys SIRHSearch ResultsLes entreprises ne peuvent plus se tromper sur les profils recrutés. Aujourd’hui, elles ne recrutent plus pour un poste mais pour les postes à pourvoir d’ici deux ou trois ans. Aussi, choisir un candidat signifie évaluer son potentiel d’évolution et avoir une …
E-recrutement quel est l’intérêt de gérer le recrutement avec un sirh
E-recrutement : quel est l’intérêt de gérer le recrutement avec un SIRH ?Adequasys SIRHSearch ResultsLe recrutement est une activité de plus en plus stratégique pour l’entreprise. Sourcer et identifier les meilleurs candidats revêt un enjeu capital pour l’équipe RH et l’ensemble de l’organisation. Un recrutement raté peut coûter jusqu’à plusieurs …
Comment formaliser des processus RH ?
Comment formaliserdes processus RH ?Adequasys SIRHSearch ResultsL’organisation s’adapte à des changements disruptifs qui impactent à la fois les aspects commerciaux, de production, et le personnel. Ils intensifient le besoin de l’entreprise de se focaliser sur l’expérience client pour continuer sa croissance. Les RH comprennent bien le lien entre l’expérience client, …