L’application
gestion de carrière et de compétence permet d'évaluer les ressources humaines à partir d'un dictionnaire de compétence et de définir un plan de carriere.
L'historique de la
gestion de carrière et de compétence permet de voir l'évolution d'un collaborateur dans les différentes catégories de compétence et son évolution de carrière.
La comparaison de
gestion de carrière et de compétence , mesurée pour chaque personne par rapport à la définition du profil nécessaire d'un poste, est très rapide grâce à la gestion de carrière et de compétence , puisqu'elle se fait visuellement à l'aide des graphiques affichés.
Il est possible de définir grâce à la
gestion de carrière et de compétence les moyens de formation associés pour chaque carrière et compétence, et d'en déduire les recommandations à faire pour le développement d'un collaborateur
