La gestion de la rémunération des employés constitue un élément majeur de la motivation des employés. Elle permet de garder les compétences au sein de votre entreprise.
Pour équilibrer salaire et performance, les entreprises disposent d'un logiciel de gestion des rémunérations permettant de mesurer les impacts financiers sur le rendement de leurs collaborateurs et la cohérence de la politique salariale de l'organisation.
Chaque manager dans l'entreprise dispose d'un espace sur le logiciel de gestion des rémunérations où il a accès aux dossiers de ses subordonnés précisant leur rémunération et peut proposer des gratifications et augmentations.
Incluant des outils de statistiques, le logiciel de gestion des rémunérations affiche aux managers et aux DRH des représentations synthétiques sur des graphiques ou tableaux croisés de la masse salariale avec des critères tels que l'âge, l'ancienneté, la fonction, ou le type de contrat...
Outil d'aide à la décision, le logiciel de gestion des rémunérations permet à la direction de l'entreprise de modifier et valider les propositions des managers et poursuivre leur politique salariale ou bien la réformer.
Adequasys propose aux PME et aux Grands Comptes son logiciel de gestion des rémunérations afin de gérer en toute transparence le salaire de leurs employés en tenant compte de l'ancienneté ou de la fonction du salarié.
Allegro RHBox (pour les entreprises de moins de 500 salariés) et Allegro RH (pour les entreprises de plus de 500 salariés) disposent d'une interface intuitive et simple d'utilisation permettant d'automatiser les tâches administratives, libérer les équipes GRH, mobiliser et développer le capital humain de l'entreprise.
Nos applications GRH reproduisent la totalité des activités d'un service de gestion de ressources humaines : gestion du recrutement, gestion des rémunérations, gestion du temps de travail et des congés, gestion des absences...
Si vous souhaitez en savoir davantage sur notre logiciel de gestion des rémunérations, contactez-nous.
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