Evaluations à 360°

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  • Logiciel de gestion d’évaluations à 360°

    Un outil de gestion et de création d’évaluation à 360 degrés !

    Comparer la perception du collaborateur sur lui-même, en auto-évaluation, avec celles des autres employés.

    Le « 360° feedback » permet la préparation d’entretien individuel et la détection des besoins de formation. Il implique le collaborateur dans le processus d’évaluation.

Avoir une vue d’ensemble (collatéraux, collaborateurs, N+1)

Une méthode d’évaluation interne à l’équipe

L’évaluation est inter-équipe ; un groupe de personnes peut évaluer une ou plusieurs personnes :

  • soit au sein d’une équipe : les personnes s’évaluent entre elles sur un questionnaire
  • soit une personne est évaluée par une équipe. Elle peut être composée de ses collaborateurs directs, ses pairs, son manager ou d’autres intervenants.

 Créer vous-même vos questionnaires

Entièrement paramétrable, sans compétence informatique

  • Evaluations à partir d’un questionnaire QCM
  • Tri des questions par catégorie afin de former un vivier de questions, dans lequel chaque manager ou responsable de campagne d’évaluation pourra puiser pour constituer ses questionnaires.
  • Définir qui sont les personnes à évaluer
  • Choisir les équipes et leurs différents rôles ou fonctions
  • Déterminer les questionnaires sous forme de grille à remplir
  • Paramétrer la campagne et la lancer

  Gagner du temps sur des tâches chronophages

Des e-mails et alertes automatiques

  • Envoi d’e-mails automatique pour annoncer le début de la campagne d’évaluation
  • Envoi de rappel automatique à ceux qui n’ont pas rempli leurs questionnaires à une date donnée
  • Présentation des résultats :
    • soit directement aux collaborateurs
    • soit en passant par un intermédiaire comme le manager, le responsable de campagne ou un consultant externe

 

Exploiter des résultats anonymes et parlants

Un lot de données diversifiées et de qualité

  • Calcul automatique des résultats dès la fin d’une campagne, par une tâche programmée
  • Gestion de la confidentialité des réponses : les résultats sont anonymes et regroupés par rôle. Le collaborateur sait qui sont ses évaluateurs, mais ne sait pas ce qu’ils ont répondu.
  • Présentation des résultats sous forme de moyenne par thème avec possibilité de faire apparaître la répartition des résultats
  • Récolte de données exploitables et de qualités : le questionnaire est pris en compte qu’à partir d’un seuil minimum de questions obligatoire. Idem, pour l’affichage des résultats, il y a un quota de questionnaires remplis à comptabiliser.

 Gérer des évaluations complète et simplifiée

Une vision globale

  • Gestion des campagnes d’évaluations facilitée par un tableau de bord. Il regroupe toutes les campagnes en cours, passées ou à venir, filtrées par date.
  • Vision rapide du niveau d’avancement des campagnes, avec le nombre de questionnaires déjà remplis
  • En mode population, filtre des résultats par département afin d’avoir une vue d’ensemble
  • Indication du niveau de notation de chaque collaborateur grâce à des indicateurs visuels, comme des jauges et un code couleur
  • Comparaison de la vision de l’évalué et des évaluateurs à l’aide d’une synthèse, sous forme de graphique en «radar»
  • Management d’équipe : gain de temps grâce à l’affichage des grilles d’évaluation de plusieurs collaborateurs sur une même page. Cela l’aide également à les évaluer les uns par rapport aux autres sur une même question.
  • Les points forts :

     

    • Motivation et implication des collaborateurs
    • Notation du responsable de façon anonyme par le collaborateur
    • Diagnostic et amélioration du dialogue entre hiérarchie et collaborateur
    • Optimisation de la performance du management
    • Aide à la résolution des problèmes au sein de l’entreprise et de l’équipe
    • Module complémentaire

       

    Le processus des évaluations à 360°, ou 360° Feedback, peut être complété par le module du logiciel de gestion des évaluations et objectifs.