Communiqués

  • Adequasys SIRH au secours de votre organisation pendant la crise

    Adequasys SIRH au secours de votre organisation pendant la crise Pour beaucoup d’entreprises, l’heure n’est plus à lancer de grands projets RH, mais davantage à optimiser les coûts et la gestion du capital humain. Plus que jamais, il est nécessaire d’évaluer les besoins en compétences et de développer le savoir-faire des employés pour améliorer la performance […]

  • 7 idées pour convaincre votre direction générale

    Les responsables RH sont conscients de l’importance de la politique au sein de l’entreprise, mais peu d’entre eux savent comment développer une stratégie pour réellement promouvoir les ressources humaines auprès de leurs supérieurs hiérarchiques. Après des mois (voire années) de recherche pour trouver LA solution RH qui correspond parfaitement aux besoins des équipes RH, les […]

  • Bilan du salon RH Paris 2012

    Comme nous vous l’annoncions, Adequasys était présent salon des ressources humaines de Paris 2012. Un salon très réussit, où nous avons eu l’occasion de présenter la dernière version de notre logiciel SIRH

  • Les solutions RH intégrées, un vieux rêve arrivé à maturité

    Pourquoi ne pas opter tout simplement pour une solution RH intégrée ? Pourquoi se priver d’un gain de temps et d’une gestion des données optimisée et confidentielle ? Les solutions telles que l’outil Adequasys SIRH sont aujourd’hui mûres pour offrir tout ce qu’un DRH désire. Elles permettent à la fois de gagner en agilité, car elles intègrent […]

  • Les avantages d’une solution RH par rapport aux tableaux Excel

    Adequasys SIRH pour les gestionnaires RH : beaucoup plus qu’un pense-bête !Post-it que l’on finit par égarer, emails en abondance dont on perd les informations, tableaux Excel qui se superposent et exigent du temps, documents-types écrits à la va-vite sous Word… Il est possible de changer tout cela et de simplifier la vie des gestionnaires RH […]

  • Le recrutement, indissociable d’une politique RH globale

    Les entreprises ne peuvent plus se tromper sur les profils recrutés. Aujourd’hui, elles ne recrutent plus pour un poste mais pour les postes à pourvoir d’ici deux ou trois ans. Aussi, choisir un candidat signifie évaluer son potentiel d’évolution et avoir une approche plus exhaustive en matière de compétences.

  • Limiter le présentéisme – SIRH

    Le présentéisme au travail coûte plus cher que l’absentéisme… Cet énoncé semble invraisemblable, mais selon un article paru récemment sur Intelligence RH, ce phénomène correspond à des personnes qui sont bien présentes au travail, mais qui ne parviennent pas à se concentrer avec efficacité; il est favorisé par un niveau important de stress. C’est ce […]

  • Adequasys SIRH, le logiciel ergonomique

    AccèsIndividuel, securisé et multilingue   InterfacePersonnalisée et épurée VisualisationClaire et ordonnée RechercheIntelligente et rapide ReprésentationGraphique   Si vous souhaitez découvrir en détail Adequasys SIRH : Démonstration en ligne

  • Au pays des RH – Saison 2010, Episode 6 : Marc change de fonction

    Marc est de plus en plus lassé par les heures passées, enfermé dans son bureau. Ces longues minutes à contempler la nature à travers la fenêtre en disent long sur son mal-être. Il ressent de plus en plus le besoin de sortir, de rencontrer de nouvelles personnes. Marc est pourtant satisfait de son entreprise, de […]

  • Ressources humaines VS outils

    Après quelques années d’expériences, les éditeurs ont tendance à apporter des solutions complètes, suivant des processus RH précis. Ces SIRH respectent scrupuleusement les standards des ressources humaines en globalisant leur offre. Par un souci de faciliter l’installation du SIRH, ils imposent des méthodes de travail aux ressources humaines.