Recrutement 2.0 : Automatiser le processus de recrutement : enjeux et gains

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    Graduate Institute – IHEID

    Marta ROSA, Senior HR Business Partner et Virginie ROGALA,
    Business Analyst au département IT et logistique

    de l’IHEID témoignent de leur utilisation du SIRH
    pour la gestion du recrutement.

    • SECTEUR D’ACTIVITE : Education
    • EFFECTIF : 500 collaborateurs
    • MISE EN PLACE DU SIRH : 2016
    • SPECIFICITES : Turn-over important, grande diversité de postes, divers profils de candidats

    PRINCIPAUX BÉNÉFICES

    • Souplesse de l’outil : une réponse à la problématique spécifique de l’Institut
    • Gain de temps dans le traitement des candidatures
    • Partage de l’information simplifiée et sécurité renforcée
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    Retraites Populaires

    Emmanuel CIANA, Planificateur-contrôleur Informatique
    aux Retraites Populaires, témoigne sur les enjeux et les gains constatés
    depuis la mise en place du SIRH pour la gestion du recrutement.

    • SECTEUR D’ACTIVITE : Assurance
    • EFFECTIF : 450 collaborateurs
    • MISE EN PLACE DU SIRH : 2014
    • BESOIN : Rationaliser le processus et le temps des RH, centraliser les données

    PRINCIPAUX BÉNÉFICES :

    • Centralisation complète des candidatures sur une seule plateforme
    • Simplification de la ligne managériale, décisions simplifiées
    • Gain de temps et de sécurité
    • en savoir plus

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