Baromètre SIRH – Geneve 2016

Baromètre SIRH :  les pratiques des entreprises Genevoises

Dans le cadre du BENCHMARK RH sur les pratiques et de l’engagement RH des entreprises suisses romandes, 11 processus SIRH ont été analysés à la loupe. Voici un résumé des résultats du 1er trimestres sur Genève. 

 

 

  • La paie… un processus bien maîtrisé dans les entreprises. Une entreprise sur quatre veut améliorer la gestion des données du personnel. Une PME ( 100 à 500) sur quatre le prévoit à court terme.
  • Implémenter ou optimiser une GED – gestion électronique des documents : en N° 1 des intentions d’évolutions dans 60 % des entreprises. L’industrie et le secteur hôtelier en tête des intentions avec plus de 80% des entreprises. Une grande entreprise (>500) sur deux veut améliorer ses outils informatiques de recrutement à court terme.
  • Une entreprise sur deux prévoit de développer ou améliorer ses outils d’évaluations.
    Si les outils d’évaluations sont en bonne place parmi les priorités, l’amélioration des activités et politiques d’évaluations est la première priorité exprimée par les entreprises, tous thèmes confondus.
  • Outils de gestion de la formation : objectifs d’améliorations pour une entreprise sur deux.
    De la gestion logistique de la formation vers le pilotage du développement de compétences ?
  • En deuxième position avec 55 % des entreprises prévoyant des évolutions : l’Intranet RH. Les PMEs (100 à 500) sont même une sur trois à prévoir d’en implémenter un à court terme.
  • Des développements en matière de Controlling RH sont annoncés par 50% des entreprises et même 60 % des petites structures (0 à 100) Plus de une sur trois le prévoit à court terme. Les petites structures (0 à 100) sont plus mobilisées avec 60 % d’intentions.
  • Les petites structures (0 à 100) en tête des intentions d’améliorations de leur gestion des temps (53 %).

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