SIRH, solution de gestion
des Ressources Humaines

Où en sommes nous en France avec l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et les blogs RH d’entreprise ? Le web 2.0 modifie le paysage de la communication RH

Avec une plus grande simplicité et une meilleure interactivité, le web 2.0 offre aux entreprises de précieux outils pour mieux communiquer. Mais où en sont-elles concrètement ? 

Certaines d’entre elles investissent dans les nouvelles technologies de l’information et de la communication pour montrer leur modernité et fédérer ainsi les jeunes talents. On voit de plus en plus de grands groupes développer par exemple leurs propres réseaux sociaux en interne à l’instar d’Alcatel Lucent et de Bouygues Telecom. D’autres créent des blogs RH pour parler de leurs activités ou faire témoigner leurs collaborateurs sur les métiers, l’ambiance de travail… Jean-Claude Delmas, DRH de Géant Casino et Casino Supermarchés, a même organisé des Chat’ avec ses salariés sur son blog www.35000etreshumains.com !

 

Peu à peu, les entreprises s'ouvrent également au monde extérieur et utilisent les différents outils à leur disposition comme cheval de bataille pour séduire les candidats. Elles affirment ainsi sur le net leur identité, leur marque employeur, et élaborent, notamment grâce au community manager, une véritable stratégie contre-offensive pour éviter la propagation d’informations qui pourraient leur nuire.  

En effet, les entreprises souhaitent maîtriser Tout ce qui se dit sur la toile. Cela explique le paysage contrasté avec, d’un côté, celles qui sont ouvertes aux nouvelles tendances pour garder la main, et de l’autre, celles qui restent réticentes aux échanges incontrôlés. Des positions qui risquent encore d’évoluer avec l’arrivée à grands pas du web 3.0.

 

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