Mercredi, 13 Juillet 2011 00:00
Hélas, trop souvent les RH sont encore débordés par la gestion administrative car ils font encore beaucoup de choses manuellement. Que de temps précieux perdu pour relancer des personnes sur un document qui manque à un dossier du personnel, sur une tâche oubliée lors d’une mutation, ou encore à répondre aux questions des nouveaux recrutés ! Et donc pas de temps pour développer une vraie politique de développement des talents et des
compétences.
La bonne nouvelle, c’est qu’il existe des
solutions intégrées web sur le marché pour par exemple :
- Automatiser les tâches administratives RH (workflow, relances, suivi des échéances, etc) et libérer du temps
- Offrir aux salariés, managers et RH des outils collaboratifs, portail RH pour partager l’information RH
- Donner la responsabilité de la mise à jour des données à ceux qui en sont les propriétaires : les employés avec des self-services, afin d’avoir une information au plus juste et disponible
- Communiquer et échanger avec les employés sur les RH via des blogs, forum, intranet RH au lieu de répondre au téléphone toute la journée
- Produire des indicateurs RH et les distribuer aux managers sous forme de cockpit RH au lieu de passer son temps à produire et distribuer des fichiers Excel
Et cette liste n’est pas exhaustive ! La technologie permet aujourd’hui d’offrir à votre personnel des outils vraiment pratiques et innovants au quotidien. Découvrez comment
Allegro peut vous simplifier la vie !
