Mercredi, 13 Juillet 2011 00:00
En tant que RH vous êtes concerné par la performance et le développement des employés ainsi que leur rémunération. Vous demandez aux
managers de fixer des objectifs à leurs collaborateurs, alignés sur ceux de la direction, d’avoir un entretien annuel, de réfléchir aux moyens de former leurs équipes en vue du plan de formation, d’encourager la mobilité pour retenir les meilleurs talents, d’identifier les top performers, de répartir des budgets d’augmentation, développer les
compétences, etc.
Une des qualités d’un manager est de bien connaitre les membres de son équipe. Qu’est-ce qui est le plus important pour un employé dans sa vie ? La grande majorité vous dira que c’est leur famille, et qu’elle passe pour eux avant le travail. Dès lors, comment un employé peut-il donner le meilleur de lui-même à un manager qui ne s’intéresserait pas à ce qu’il a de plus précieux: sa famille. Demandez à vos managers si ils connaissent les prénoms des conjoints et enfants de leurs employés. Ils vous répondront que non, et que justement les RH, qui ont cette information, devraient les leur donner.
Mais quels outils donnez-vous à vos managers ? Rien ? Des formulaires papier ou word ou des fichiers Excel ?
Vous ne pouvez pas exiger des employés et managers qu’ils utilisent les concepts RH les plus beaux sans leur donner les outils informatiques pour soutenir la démarche.
L’été commence, il est urgent de réfléchir aux applications web qui vont soutenir vos processus de fin d’année :
entretien d’appréciation, collecte des souhaits de formation,
augmentation de salaire, budget, fixation des objectifs, etc. Il vous reste quelques mois pour choisir un fournisseur pour que tout soit prêt cet automne ou hiver.
L’équipe d’Adequasys est à votre disposition pour vous conseiller comment informatiser vos entretiens annuels et révisions salariales. Nos clients ont réussi laÂ
gestion de ressources humaines, pourquoi pas vous ?
