Evaluation annuelle, Julie raconte...

Lundi, 13 Décembre 2010 13:12

1- Mise en place des évaluations Après s’être identifiée en tant que responsable des Ressources Humaines, Julie crée l’évaluation annuelle 2011 de son collaborateur. Elle ajoute les éléments d’apréciation et les notes requises par rapport au poste.
		2- Notation du collaborateur Elle commence ensuite à indiquer les notes du collaborateur, en justifiant les écarts par un commentaire écrit. Le collaborateur en question comprendra ainsi les notations.
3- Mesures d’accompagnement Au vu des écarts constatés, Julie fixe les objectifs pour l’année suivante. Elle propose ensuite des formations afin de combler les éventuels manquements.
		4- Visualisation sur un reporting Julie souhaite visualiser de manière graphique les résultats des évaluations annuelles. Elle se rend dans l’espace reporting et génère un bilan graphique de la dernière évaluation.