SIRH, solution de gestion
des Ressources Humaines

« Etre connecté »…« Vivre en réseau »…« Profiter du Web 2.0 »….autant d’expressions qui, à force d’être entendues, paraissent évidentes. Et pourtant il y a autant de manières de les appréhender que d’entreprises en activité. Lombard Odier a choisi sa manière d’expérimenter l’ouverture en créant un blog des Ressources Humaines.

Comment organiser et optimiser la communication RH dans l’entreprise : démarche pour mettre en place une bonne communication.

La communication RH est essentielle pour aider les salariés à mieux comprendre la stratégie de l’entreprise et les politiques RH mises en place. Il est important qu’elle soit bien effectuée, bien diffusée et promue. Par exemple, la communication sur la rémunération est devenue incontournable et stratégique tant celle-ci s'est complexifiée ces dernières années. En effet, en temps de crise, les entreprises, qui accordent moins d'augmentations de salaire, doivent mettre l'accent sur d'autres éléments du package de rémunération comme les avantages en nature. 

Où en sommes nous en France avec l’utilisation des réseaux sociaux professionnels et les blogs RH d’entreprise ? Le web 2.0 modifie le paysage de la communication RH

Avec une plus grande simplicité et une meilleure interactivité, le web 2.0 offre aux entreprises de précieux outils pour mieux communiquer. Mais où en sont-elles concrètement ?