Gestion des Rémunérations

Cet outil donne aux managers, à la Direction et aux RH les outils Web pour gérer les révisions de la rémunération. Chaque manager dispose d'un espace où il a accès aux dossiers de ses subordonnés précisant leur rémunération et peut proposer des gratifications et augmentations. La Direction ainsi que les RH consultent, modifient et valident les propositions. Les RH peuvent suivre l'avancement du processus et des validations ainsi que l'évolution de la masse salariale.

Dossier individuel :

Consultation du contrat, affectation, fonction, évaluation annuelle, historique formation.

Historique des rémunérations :

Consultation de l'historique avec le détail du fixe et du variable. Monnaie locale ou consolidée.

Rémunération actuelle :

Consultation des composantes du salaire fixe et variable. Saisie des gratifications ou bonus.

Augmentations & nouvelles conditions :

Saisie de l'augmentation (pourcentage ou montant) et des changements de rémunération. Historique des modifications des propositions d'augmentation.

Propositions de nominations :

Historique des grades et proposition de nomination avec justification.

Analyses et statistiques :

Représentation synthétique sur des graphiques ou tableaux croisés de la masse salariale avec des critères tels que âge, ancienneté, grade, fonction, affectation, type de contrat…

Rapports :

Générateur de rapport intégré, export PDF et Excel. Lettres d'augmentation aux collaborateurs.

Validations :

Une possibilité de nombre de niveaux de validation paramétrable : saisie par le manager, validation par le responsable de division, par les RH et par la Direction.

Sélection multi-critères & comparaisons :

Accès direct à un collaborateur ou à un groupe via une recherche multicritères. Vision simultanée du collaborateur et de son positionnement par rapport au groupe.

Les points forts :

• Processus complètement paramétrable (espaces, menus, formulaires, rapports, aide),
• Accès sécurisé au SIRH, si nécessaire avec authentification forte,
• Possibilité de gérer d'autres processus RH (évaluations annuelles de performance…),
• Interface avec le système de gestion des salaires pour importer dans Allegro les données collaborateurs et exporter dans la paye les gratifications et nouvelles conditions,
• Travail de collaboration entre la Direction, le management et les RH.