Gestion des Compétences

Postes, relève, mobilité : optimisez et valorisez la gestion de votre capital humain !

Accessible par tous, l'outil de Gestion des Compétences offre à l'ensemble de vos collaborateurs, managers et DRH une solution complète dans le suivi et la consolidation des métiers.
Evaluer les compétences, définir les métiers, valoriser les parcours, adapter et renforcer les connaissances et accéder aux formations : la gestion des RH devient un véritable outil de développement et de capitalisation des équipes et du savoir-faire de chacun.

Un outil de référence dans la consolidation des compétences !

Descriptions des postes et des fonctions :

Chaque collaborateur peut visualiser et évaluer les dimensions de son poste ou de sa fonction. Définies par les RH et managers, les descriptions des postes sont entièrement paramétrables et offrent une vision complète des spécificités et des exigences de métier.

Evaluations et consolidations :

Imaginées en fonction des compétences et des postes, les grilles du module permettent une évaluation personnalisée de vos équipes. Seuls ou en groupe, vos collaborateurs peuvent désormais apprécier et valider leurs compétences tout en formalisant des objectifs de développement spécifiques aux parcours et métiers.

Gestion des Compétences et Consolidations, mobilité :

Chacune des compétences métier et des fonctions est définie par un ensemble de "clés" de savoir-faire et de savoir-être avec un degré de maîtrise et une pondération. En évaluant et en comparant les différents postes et les besoins, vous maîtrisez les écarts et proposez des mesures de formation. Vous visualisez les développements à privilégier, vous établissez des liens avec les moyens de formation et vous consolidez les compétences pour un métier, un poste, un service...

Gestion de la Relève :

En permettant à chaque collaborateur d'indiquer ses choix de carrière et d'évolution, vous simplifiez la gestion de la relève en identifiant les possibilités et en les validant rapidement. Selon le paramétrage, vous établissez un plan prévisionnel de relève avec toutes ses échéances.

Gestion des Key People/Compétences rares :

Ce module vous permet d'identifier les postes clés et les compétences rares de votre structure. Vous suivez les évolutions et mettez en valeur leurs spécificités. Cette fonctionnalité permet d'avoir une gestion des compétences optimale.

Gestion des Objectifs :

A partir de résultats individuels ou consolidés, vous définissez, hiérarchisez, validez et assurez le suivi de vos objectifs. Classés par groupes, thématiques, individus, l'Intranet offre la possibilité de saisir ces principaux objectifs avec leur définition, leurs résultats à atteindre, les dates d'échéance, les principales étapes, les priorités, les solutions etc... Différentes listes permettent de consolider les objectifs et d'en effectuer un suivi optimal à tous les niveaux.

Questionnaires et enquêtes :

Afin de mieux évaluer les compétences et les besoins, ce module vous permet de définir et d'effectuer différentes enquêtes : ISO, niveau de satisfaction, évaluation de formation, questionnaires à choix multiples... Les collaborateurs destinataires saisissent leurs réponses qui pourront être consolidées, communiquées et étudiées pour une exploitation des résultats.

Aide en ligne :

L'aide en ligne fournit des conseils personnalisés à chacun de vos collaborateurs : formuler un objectif sur l'appréciation des résultats et sur les méthodes liées aux plans de développement ou encore sur l'entretien d'évaluation, la gestion des compétences…

Les points forts :

• Référentiel de compétences paramétrable,
• Module de consolidations et comparaisons, lien avec la formation, compétences développées, calcul des écarts,
• Gestion par objectif et suivi de leur réalisation,
• Gestion de questionnaires et enquêtes avec consolidation,
• Conseils et aide en ligne,
• Mise à disposition de référentiels de compétences selon les domaines.