Adequasys SIRH
La Solution de Gestion des Ressources Humaines couvrant 100% des Processus RH.
Vous choisissez les modules qui vous sont nécessaires
Le logiciel Adequasys SIRH, solution globale et modulable.
Le SIRH proposé par Adequasys est un logiciel SIRH entièrement modulable et personnalisable. Vous choisissez uniquement le ou les modules dont vous avez besoin pour composer votre SIRH adapté à votre besoins. Les modules sont autonomes et interconnectés afin de communiquer et ainsi vous éviter des saisies multiples.
Entièrement personnalisable, Adequasys SIRH s'adapte à vos processus RH (et non l'inverse). Nos consultants dédiés vous accompagnent pour digitaliser l'ensemble de vos process RH.
Découvrez dès à présent quel module pourra vous simplifier le quotidien !
Plus de 20 ans d’expérience au service des RH et de la performance des entreprises de 100 à 10 000 collaborateurs
Opérationnel depuis plus de 20 ans, Adequasys SIRH simplifie le quotidien de plus de 250 000 salariés et agents dans le monde. Grâce au logiciel RH proposé par Adequasys, la gestion des absences, le suivi des formations, le pilotage des rémunérations ou encore le management des talents sont plus rapides et plus fiables dans de nombreuses entreprises.
Notre choix d'être éditeur et intégrateur exclusif de notre logiciel SIRH nous permet de garantir un très haut niveau de service, de sécurité et de confidentialité des données. Le lien entre nos consultants et leurs clients permet à Adequasys d'avoir une excellente vision du marché et des attentes des professionnels RH.
Les atouts d'Adequasys SIRH
Spécialiste RH
L’accompagnement des entreprises dans la mise en place d’un SIRH est le cœur de métier d’Adequasys. L’expertise de nos consultants dans le SIRH et plus largement dans la digitalisation des processus RH en fait un acteur de référence sur le marché.
Éditeur et intégrateur
Adequasys est propriétaire de son SIRH. Notre équipe de développeurs basés à Romans-sur-Isère conçoit et développe le produit. En maîtrisant également l’implémentation avec nos consultants, nous pouvons anticiper les besoins du marché. Les besoins de nos clients sont également au cœur de ce travail de conception.
Au service
Dans le cadre d’un projet mené avec Adequasys, vous bénéficiez de l’expérience d’un chef de projet unique et dédié dès le premier jour. Il est votre interlocuteur privilégie pendant toute la durée du projet de digitalisation : implémentation, support et maintenance.
Vos questions sur le SIRH
Des questions sur le SIRH ? Avec notre Foire Aux Questions nous tentons de répondre au mieux à vos questions sur le logiciel SIRH, sa mise en place ou encore les métiers RH. Les questions et réponses sont accessibles via ce lien.
Nous n'avons pas encore répondu à l'une de vos questions ? N'hésitez pas à nous contacter.
Ils utilisent le logiciel RH
Plus de 250 DRH ont optimisé leur gestion RH grâce à Adequasys SIRH.
Comme eux, simplifiez le quotidien de vos collaborateurs et composez votre SIRH à la carte selon vos besoins.
Vous êtes moins de 100 collaborateurs ? Découvrez Storhy : le logiciel RH pour les PME.
Digitalisez simplement vos processus RH
Avancez sereinement dans votre projet SIRH
Le logiciel Adequasys SIRH offre une solution globale et modulable pour vous permettre de gérer simplement l’ensemble de vos processus RH. Grâce au SIRH vous gagnez du temps au quotidien sur l’administration du personnel et la gestion RH de l’organisation. Les différents modules vous libèrent des tâches chronophages pour que vous puissiez vous concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée. Grâce à Adequasys SIRH, les services ressources humaines, administratif et financier utilisent le même logiciel RH pour une gestion globale de la performance de l’entreprise.
Adequasys, éditeur et intégrateur
Adequasys est propriétaire de son SIRH global. Ce sont donc les nos développeurs qui conçoivent notre produit tout en prenant en compte les attentes de nos clients. Adequasys SIRH est implémenté exclusivement par nos consultants spécialisés. Cette maitrise totale nous permet de vous proposer une solution complète, fiable et qui évolue en fonction de vos attentes.
Un SIRH global et modulable
Adequasys SIRH est proposé sous la forme de modules autonomes, véritables briques fonctionnelles qui permettent de digitaliser tous vos processus RH. Vous avez ainsi la possibilité, soit de sélectionner uniquement les modules qui correspondent à vos besoins de digitalisation de certains processus RH, soit d’opter pour une solution globale. Adequasys SIRH vous permet de composer un logiciel RH sur-mesure qui correspond à vos attentes, sans fonctionnalité superflue. Le logiciel s’adapte à votre organisation et non l’inverse.
Gagner du temps grâce au SIRH
Vous avez l’impression de ne pas avoir assez de temps dans une journée ? Vous n’êtes pas la ou le seul. Nombreux sont les responsables RH qui se retrouvent piégés par les tâches administratives. Grâce au SIRH vous pouvez vous consacrer sur des tâches à forte valeur ajoutée. En simplifiant et en digitalisant votre gestion RH, vous gagnerez un temps précieux sur des tâches répétitives.
Gagner du temps
Traiter et transcrire ne serait-ce qu’un seul document ou formulaire pour des centaines de salariés peut représenter un grand gaspillage de temps et de ressources. Pour faire face à cela, le logiciel SIRH est un allié incontournable. Automatiser des processus de gestion des ressources humaines peut engendrer un gain de temps et d’argent conséquent. Les nombreux modules proposés par Adequasys SIRH vous permettent de digitaliser de nombreux processus RH.
La digitalisation vous ouvre à un ensemble de leviers numériques inédits qui vous feront gagner un temps considérable, tout en simplifiant vos processus de gestion. Accessible en quelques clics depuis une connexion web sécurisée, le SIRH permet à chaque collaborateur d’agir sur les processus RH.
Quelques exemples d'optimisation du temps
- Echanger simplement et rapidement des documents RH : le Système d’Information des Ressources Humaines donne la possibilité aux RH d’envoyer et d’échanger des documents avec l’ensemble des collaborateurs en quelques clics.
- Automatiser des rappels : le SIRH est en capacité de gérer de nombreuses tâches administratives récurrentes. La création de workflow simplifie la gestion de ces tâches et évite d’éventuelles erreurs.
- Centraliser les applications RH : grâce au portail RH inclut dans le SIRH vous pouvez centraliser les informations pour les collaborateurs. Ainsi chacun accède au contenu utile à sa carrière en passant par le portail RH.
- Créer et maintenir le lien : le SIRH d’Adequasys permet des échanges d’informations entre les acteurs de l’entreprise. Véritable relais de communication, le SIRH vous permet de partager les communications en temps réel.
Le ROI du SIRH
Que ce soit en mode SaaS ou On-Premise, vous êtes facturés en fonction de la taille de votre organisation. Le montant d’acquisition de la licence on-premise ou de l’abonnement SaaS varie en fonction du nombre d’utilisateurs au sein de votre entreprise. Les différents modes d’acquisition vous permettent d’optimiser votre investissement ou d’étaler le coût d’utilisation d’Adequasys SIRH.
Dans le cadre du SIRH, le retour sur investissement provient de 5 facteurs :
- Le coût d’exploitation du système actuel et ses processus.
- Le nombre de personnes concernées par la solution aux ressources humaines.
- Le nombre d’utilisateurs et la fréquence d’utilisation de l’outil.
- Le coût de mise en place du SIRH.
- Le coût récurrent d’exploitation du SIRH
Il faut prendre en compte les coûts directs (économie réalisée sur les systèmes, réduction des heures supplémentaires, économie sur la masse salariale ou sur les effectifs,...), et les coûts indirects (efficacité, productivité, risques légaux, taux d’erreurs, ...).
Pour approfondir le sujet du retour sur investissement, n'hésitez pas à télécharger notre livre blanc présentant des exemples de ROI du SIRH.
Tout connaitre sur le SIRH
La définition du SIRH
Le SIRH est un logiciel qui fait l'interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l’information et de la communication (TIC). Il accompagne les équipes RH dans les processus RH tels que la gestion administrative, la formation, le recrutement ou l’évaluation des compétences. Il s’agit d’un ensemble de moyens mis en place ayant pour but de faciliter, d’alléger et d’améliorer le travail des équipes RH.
En bref, le logiciel SIRH est un logiciel complet, ayant pour objectif de simplifier le fonctionnement RH de l'entreprise. La dématérialisation et l'automatisation des processus RH sont au cœur du fonctionnement du logiciel SIRH
Il est généralement composé briques logicielles qui permettent d’automatiser différents processus :
- La gestion administrative du personnel
- La gestion des temps et activités.
- La planification
- Les notes de frais
- Les révisions salariales
- Les évaluations et entretiens professionnels
- L’évolution des compétences
- La gestion des talents
- Le recrutement (avec éventuellement un site d’e-recrutement)
- Le bilan social
Le plus souvent un SIRH propose un portail accessible aux collaborateurs de l’entreprise. Ainsi le salarié peut accéder à différents services liés à sa carrière au sein de l’entreprise. Il peut accéder à son dossier personnel, mettre à jour son profil ou ses compétences. Le portail lui permet également d’effectuer très simplement des demandes aux équipes RH (mobilité interne, formation, …) ou à son manager (congés, …).
Pourquoi opter pour un SIRH global ?
La globalisation de la gestion des ressources humaines apparaît de plus en plus comme un impératif pour les entreprises. L’objectif étant d’harmoniser les processus RH au sein d’un outil global de gestion RH. Un SIRH global offre une réponse adaptée. Mais qu’est-ce qu’un SIRH global ?
Faciliter l’adhésion des collaborateurs
De plus en plus de solutions digitales sont disponibles sur le marché. Les entreprises bénéficient de solutions toujours plus compétitives. Cependant ces solutions ne sont pas toujours compatibles entre elles. Et l’utilisation de différentes applications peut imposer de multiples connexions pour les collaborateurs et donc un manque d’investissement dans l’utilisation des outils RH. La mise en place d’un SIRH global permet d’uniformiser l’ensemble des outils RH. Les salariés peuvent ainsi poser leurs congés, saisir une note de frais ou encore effectuer une demande de formation depuis un espace unique.
Sécurisez les données
L’utilisation d’un SIRH global permet de centraliser l’ensemble des données au sein d’un seul outil. L’ensemble des données liées à vos collaborateurs sont ainsi stockés au sein du SIRH qui devient la plateforme principale. Des connexions restent possibles avec d’autres logiciels comme un gestionnaire de paie ou la solution office 365.
En faisant appel à un SIRH global, vous vous facilitez la gestion des droits et des profils des utilisateurs. Il est ainsi possible de délimiter les accès à des catégories de population. Dans une interface unique vous pouvez contrôler la gestion des accès pour l’ensemble de vos collaborateurs.
Comment choisir son SIRH ?
Le choix d’une solution digitale RH est une étape très importante pour la gestion des ressources humaines. Quelque soit la taille de l’entreprise, le choix du SIRH revêt une grande importance. Il est donc important de suivre un processus de sélection afin d’identifier le SIRH le plus adapté aux besoins de votre organisation. On vous apporte des éléments de réponse.
Identifier vos besoins - En amont de la sélection du SIRH, il est important de définir en détail les besoins de votre entreprise.
Mobiliser une équipe projet SIRH - Le choix d’une solution SIRH implique l’équipe RH mais pas uniquement. La direction générale, la DSI ou encore la direction financière prendront sont à impliquer.
Rédiger un cahier des charges - Le document est la finalité de votre analyse. Il rassemble l’ensemble des fonctionnalités nécessaires à votre gestion des ressources humaines. L’ensemble des processus RH y sont répertoriés et organisés par ordre d’importance.
Comparer les solutions proposées - SaaS, licence, collaboratif, personnalisable ? Différentes solutions RH sont proposées. Il est important de comparer les SIRH que vous aurez identifiés. Vous pourrez ainsi choisir les fonctionnalités que vous souhaitez voir sur vos écrans ou non.
En parallèle du choix de la solution il est primordial de s’assurer de la pérennité de votre futur fournisseur. La mise en place d’un SIRH est un projet sur le long terme. Il serait très pénalisant de subir une défaillance de l’éditeur et donc d’être obligé de migrer vers une autre solution.
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22 juin 2023Sur le blog SIRH proposé par Adequasys, retrouvez des articles, interviews, témoignages sur les fonctionnalités du SIRH et votre métier dans les ressources humaines. Tous les articles sont rédigés par nos experts et consultants. Le blog est à retrouver via ce lien.